La integración de la perspectiva de género en la orientación laboral

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La integración de la perspectiva de género en la orientación laboral es un tema crucial en la actualidad, ya que busca abordar las desigualdades y discriminaciones que persisten en el mercado laboral en función del género. Este enfoque implica considerar las diferencias de género en la orientación laboral, tanto en términos de acceso al empleo como de condiciones laborales una vez incorporadas al mercado laboral.

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Objetivo general del curso: proporcionar a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios para abordar las desigualdades de género en el ámbito laboral a través de una orientación laboral inclusiva y equitativa. Este curso tiene como propósito principal sensibilizar y capacitar a los profesionales de la orientación laboral para que incorporen la perspectiva de género en su práctica diaria, reconociendo las diferencias y desafíos específicos que enfrentan mujeres y hombres en el acceso al empleo, la progresión profesional y las condiciones laborales.

La integración de la perspectiva de género en la orientación laboral es un tema crucial en la actualidad, ya que busca abordar las desigualdades y discriminaciones que persisten en el mercado laboral en función del género. Este enfoque implica considerar las diferencias de género en la orientación laboral, tanto en términos de acceso al empleo como de condiciones laborales una vez incorporadas al mercado laboral.

Programa académico Módulo 1: Fundamentos de género en el ámbito laboral Conceptos básicos de género y su aplicación en el ámbito laboral. Brechas de género en el mercado laboral: acceso al empleo, segregación ocupacional, brecha salarial, entre otros. Marco legal y político sobre igualdad de género en el trabajo. Módulo 2: Análisis de necesidades y diagnóstico de género Identificación de las necesidades específicas de género en la orientación laboral. Herramientas y técnicas para el diagnóstico de género en el contexto laboral. Análisis de casos prácticos y estudios de género en el ámbito laboral. Módulo 3: Diseño de estrategias y herramientas de orientación laboral con perspectiva de género Desarrollo de estrategias inclusivas para la orientación laboral. Herramientas y recursos para la orientación laboral con enfoque de género. Adaptación de prácticas y programas de orientación laboral existentes para integrar la perspectiva de género. Módulo 4: Implementación y evaluación de la orientación laboral con perspectiva de género Implementación de estrategias y herramientas de orientación laboral con perspectiva de género. Monitoreo y evaluación de intervenciones de orientación laboral desde una óptica de género. Mejora continua y buenas prácticas en la integración de la perspectiva de género en la orientación laboral.
Créditos

2 ECTS

Duración

50 HORAS

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