El lenguaje inclusivo es más que un simple cambio terminológico; es una herramienta poderosa para fomentar la diversidad y la inclusión en el entorno corporativo. Descubre cómo la adopción de este lenguaje puede mejorar la comunicación y la satisfacción laboral, además de atraer talento diverso. No te pierdas nuestro completo análisis sobre cómo implementar el lenguaje inclusivo y transformar tu lugar de trabajo.
¿Te has preguntado alguna vez qué significa realmente la diversidad de género y cómo puede afectar la cultura de tu entorno? En nuestro último artículo, exploramos cómo la inclusión de diversas identidades de género mejora el ambiente laboral y educativo, fomentando un entorno más creativo y colaborativo. Lee más sobre cómo puedes contribuir a este cambio positivo.
La perspectiva de género no es solo un concepto, sino una herramienta vital que la ONU y la OMS utilizan para promover la igualdad entre géneros en todos los aspectos de la sociedad. Este enfoque busca identificar y abordar las desigualdades que se presentan en diferentes contextos, desde el lugar de trabajo hasta los servicios de salud. Descubre cómo esta perspectiva puede transformar la sociedad y promover un mundo más justo. ¡Lee nuestro artículo completo y amplía tu comprensión sobre este valioso tema!
Es importante contar con un plan de igualdad para empresas, ya que de esta forma mediremos los baremos que valoran el trabajo de cada persona y cómo son recompensados ambos sexos.
En Centro Estedi nuestro mueve el hecho de ayudarte a transformar de manera efectiva tu entorno laboral, y por ello, hemos desarrollado una lista de 11 herramientas para ello
En la actualidad existen muchas desigualdades por razón de sexo en la empresa, cosa que se puede solucionar con un plan de igualdad empresarial.
Los profesores deben de realizar formaciones en materia de género, ya que esto producirá un cambio y evolución no solo en las aulas, sino también en la sociedad.
Según el BOE, el Plan de Igualdad Empresarial es un conjunto de medidas organizadas que se adoptan tras el diagnóstico de la condición empresarial. Este tiene como objetivo lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Trabajar la igualdad de género desde temprana edad es fundamental para construir una sociedad en igualdad de oportunidades. Especialmente es interesante trabajar este ámbito desde la educación infantil y primaria, ya que de esta forma se inculcan estos valores desde niños.
Un agente de igualdad coordina, diseña, dinamiza, implementa, gestiona y evalúa planes, programas y proyectos teniendo en cuenta la igualdad de género en todos los aspectos del ámbito profesional.
En el año 2020 entró en vigor una nueva normativa que indica que todas las empresas con más de 50 trabajadores, tienen la obligación de contar con un Plan de Igualdad. En Centro Estedi te contamos cómo realizarlo paso a paso.
Un nuevo plan de igualdad que ya está en vigor exigirá a las empresas favorecer la igualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo.
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