Capacitación empresarial en igualdad de oportunidades

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El término «igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres» se refiere a la garantía de que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades en todos los ámbitos de la vida, incluyendo el acceso al empleo, la educación, la participación política, la toma de decisiones y el desarrollo personal y profesional. Este concepto implica eliminar cualquier forma de discriminación basada en el género y promover condiciones equitativas que permitan a hombres y mujeres desarrollar su potencial y alcanzar sus metas de manera justa y equitativa.

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Objetivo general del curso: proporcionar a las empresas y organizaciones las herramientas necesarias para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, así como para crear entornos de trabajo inclusivos y equitativos.

El término «igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres» se refiere a la garantía de que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades en todos los ámbitos de la vida, incluyendo el acceso al empleo, la educación, la participación política, la toma de decisiones y el desarrollo personal y profesional. Este concepto implica eliminar cualquier forma de discriminación basada en el género y promover condiciones equitativas que permitan a hombres y mujeres desarrollar su potencial y alcanzar sus metas de manera justa y equitativa.

Programa académico Módulo 1: Fundamentos de igualdad de oportunidades en el entorno laboral • Conceptos básicos de igualdad de oportunidades y equidad de género en el ámbito empresarial. • Marco legal y normativo nacional e internacional relacionado con la igualdad de género en el trabajo. • Análisis de la situación actual de la igualdad de oportunidades en el entorno laboral. Módulo 2: Políticas y prácticas para promover la igualdad de oportunidades • Diseño e implementación de políticas de igualdad de género en las organizaciones. • Herramientas y estrategias para identificar y abordar las brechas de género en el lugar de trabajo. • Fomento de una cultura organizacional inclusiva y respetuosa de la diversidad. Módulo 3: Gestión del talento y desarrollo profesional • Eliminación de sesgos de género en los procesos de selección, evaluación y promoción. • Desarrollo de programas de formación y capacitación que promuevan el desarrollo profesional equitativo. • Apoyo y mentoría para el crecimiento y la retención del talento femenino en la empresa. Módulo 4: Medición y evaluación de la igualdad de oportunidades • Definición de indicadores clave de desempeño relacionados con la igualdad de género. • Métodos y herramientas para recopilar datos y realizar análisis de género en la empresa. • Evaluación del impacto de las políticas y prácticas de igualdad de oportunidades y planificación de mejoras continuas.
Créditos

2 ECTS

Duración

50 HORAS

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