Implantar la igualdad en la empresa: planes de igualdad

Para la mejor comprensión de los contenidos, el curso se ha dividido en tres módulos formativos:   Unidad 1: La Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres En esta unidad introductoria, se aborda la perspectiva de género, explorando los roles y estereotipos de género. Los participantes adquieren conciencia sobre la importancia de la igualdad en el entorno laboral, comprendiendo los desafíos y oportunidades para hombres y mujeres. Unidad 2: Integración del Enfoque de Género en la Empresa La segunda unidad se enfoca en los beneficios empresariales de integrar la igualdad, destacando mejoras en el clima laboral y productividad. Se examina específicamente la aplicación de la perspectiva de género en procesos como la selección y gestión del personal. Unidad 3: Los Planes de Igualdad para Empresas Esta unidad se sumerge en la legislación relacionada con los planes de igualdad y guía a los alumnos a través de las fases clave del desarrollo de un plan. Desde el compromiso inicial hasta la evaluación continua, se exploran las etapas esenciales para la implementación exitosa de políticas de igualdad. Unidad 4: Ejecución del Diagnóstico y Establecimiento de Medidas La última unidad se centra en las habilidades prácticas, desde la recopilación de información hasta la ejecución de medidas concretas. Se detalla el análisis de datos, la elaboración de informes y la implementación de acciones específicas para cerrar brechas de género en la empresa. Cada unidad proporciona un marco teórico sólido junto con herramientas prácticas para que los alumnos desarrollen competencias esenciales en la promoción de la igualdad de género en el ámbito empresarial. Finalmente, puedes encontrar en el anexo, recursos para ampliar los contenidos, así como enlaces a recursos en la materia de la que se trata.