DISCRIMINACIÓN LABORAL POR CUESTIÓN DE GÉNERO
El precio original era: 50,00€.40,00€El precio actual es: 40,00€.
Este curso aborda de manera integral la discriminación laboral por cuestión de género, proporcionando una visión detallada del mercado laboral para las mujeres. A través de unidades específicas, se examinan las condiciones laborales de mujeres en situaciones de exclusión social, como discapacitadas, gitanas, inmigrantes y del mundo rural. Se exploran tipos de discriminación laboral, desde la división sexual del trabajo hasta la brecha de género en los salarios. Además, se analizan las políticas públicas y normativas para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo.
DURACIÓN: 50 HORAS 2 CRÉDITOS UNIVERSITARIOS
Recuerda que este curso está incluído dentro del Máster de ESPECIALISTA EN IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL-EMPRESARIAL. Con 8 Créditos.
Objetivo general del curso: Conocer y analizar los conceptos básicos relacionados con la la discriminación laboral por cuestión de género. proporcionar conocimientos sobre el mercado laboral para las mujeres, examinar la situación laboral de mujeres en situaciones de exclusión social (discapacitadas, gitanas, inmigrantes, del mundo rural), explorar tipos de discriminación laboral, entender la brecha de género en los salarios, y finalmente, abordar estrategias y políticas para alcanzar la igualdad en el empleo, así como la conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
Este curso aborda de manera integral la discriminación laboral por cuestión de género, proporcionando una visión detallada del mercado laboral para las mujeres. A través de unidades específicas, se examinan las condiciones laborales de mujeres en situaciones de exclusión social, como discapacitadas, gitanas, inmigrantes y del mundo rural. Se exploran tipos de discriminación laboral, desde la división sexual del trabajo hasta la brecha de género en los salarios. Además, se analizan las políticas públicas y normativas para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo. El curso también aborda la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, destacando la importancia de este equilibrio y presentando buenas prácticas empresariales. En resumen, el curso busca ofrecer un enfoque completo y actualizado sobre la problemática de género en el ámbito laboral, brindando herramientas para comprender, abordar y promover la igualdad de género en el entorno laboral.
Aquí metemos el temario o los contenidos más desglosados
- El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- Historia
- Marco legal
- Definición de conceptos
- Acoso sexual
- Acoso por razón de sexo
- Manifestación del acoso
- Tipología
- Ciberacoso
- Escala de gravedad
- Grupos vulnerables
- Personas involucradas en el acoso y factores causantes
- Personas involucradas en el acoso
- Factores causantes del acoso
- La detección del acoso y las medidas preventivas
- Introducción
- La responsabilidad empresarial
- Entornos respetuosos
- Los planes de igualdad frente al acoso
- Detección y procedimientos
- Medidas preventivas
- La inspección de trabajo
- Sindicatos y negociación colectiva
- El seguimiento como instrumento de prevención
- Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso
- Significado del protocolo en la empresa
- Fases en la negociación de un protocolo
- Regulación
- Elaboración del protocolo
- Implantación, seguimiento y evaluación
- Contenidos del protocolo
- Marco legal
- Ámbito de aplicación
- Declaración de principios
- Objetivos
- Definiciones y tipologías
- Medidas preventivas
- Procedimiento de actuación
- Sanciones, acciones correctivas y complementarias
- Divulgación y entrada en vigor
- Seguimiento y evaluación
- Consecuencias del acoso
- Introducción
- La víctima
- La organización
- La plantilla
| Créditos | 2 ECTS |
|---|---|
| Duración | 50 HORAS |
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