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DISCRIMINACIÓN LABORAL POR CUESTIÓN DE GÉNERO

Original price was: 40,00€.Current price is: 35,00€.

Título certificado por la Universidad Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ).

Programa avalado por Universidad Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ).

Este curso es puntuable como méritos en las convocatorias de la Administración Pública nacional/autonómica y otras Administraciones para concurso-oposición, bolsas de contratación, traslados, etc. Para mayor seguridad consulte la convocatoria en la que se presente.

Programa muy accesible e intuitivo al aprendizaje. Orientado al conocimiento práctico y a la obtención del certificado.

Las certificación será remitida por la Universidad y se hace mediante diploma con firma digital, que recibirá en su e-mail para descargarla en el plazo aproximado de 30-45 días desde el cierre de la edición del curso.

Objetivo general del curso: Conocer y analizar los conceptos básicos relacionados con la la discriminación laboral por cuestión de género. proporcionar conocimientos sobre el mercado laboral para las mujeres, examinar la situación laboral de mujeres en situaciones de exclusión social (discapacitadas, gitanas, inmigrantes, del mundo rural), explorar tipos de discriminación laboral, entender la brecha de género en los salarios, y finalmente, abordar estrategias y políticas para alcanzar la igualdad en el empleo, así como la conciliación de la vida familiar, laboral y personal.

Este curso aborda de manera integral la discriminación laboral por cuestión de género, proporcionando una visión detallada del mercado laboral para las mujeres. A través de unidades específicas, se examinan las condiciones laborales de mujeres en situaciones de exclusión social, como discapacitadas, gitanas, inmigrantes y del mundo rural.

Aquí metemos el temario o los contenidos más desglosados

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
1. Historia
2. Marco legal
3. Definición de conceptos
  1. Acoso sexual
  2. Acoso por razón de sexo
4. Manifestación del acoso
5. Tipología
  1. Ciberacoso
  2. Escala de gravedad
  3. Grupos vulnerables
Personas involucradas en el acoso y factores causantes
1. Personas involucradas en el acoso
2. Factores causantes del acoso
La detección del acoso y las medidas preventivas
1. Introducción
2. La responsabilidad empresarial
  1. Entornos respetuosos
  2. Los planes de igualdad frente al acoso
3. Detección y procedimientos
4. Medidas preventivas
  1. La inspección de trabajo
  2. Sindicatos y negociación colectiva
  3. El seguimiento como instrumento de prevención
Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso
1. Significado del protocolo en la empresa
2. Fases en la negociación de un protocolo
  1. Regulación
  2. Elaboración del protocolo
  3. Implantación, seguimiento y evaluación
3. Contenidos del protocolo
  1. Marco legal
  2. Ámbito de aplicación
  3. Declaración de principios
  4. Objetivos
  5. Definiciones y tipologías
  6. Medidas preventivas
  7. Procedimiento de actuación
  8. Sanciones, acciones correctivas y complementarias
  9. Divulgación y entrada en vigor
  10. Seguimiento y evaluación
Consecuencias del acoso
1. Introducción
2. La víctima
3. La organización
4. La plantilla