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Capacitación empresarial en igualdad de oportunidades

El precio original era: 40,00€.El precio actual es: 35,00€.

Título certificado por la Universidad Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ).

Programa avalado por Universidad Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ).

Este curso es puntuable como méritos en las convocatorias de la Administración Pública educativa y otras Administraciones para concurso-oposición, bolsas de contratación, traslados, etc. Para mayor seguridad consulte la convocatoria en la que se presente.

Programa muy accesible e intuitivo al aprendizaje. Orientado al conocimiento práctico y a la obtención del certificado.

Las certificación será remitida por la Universidad y se hace mediante diploma con firma digital, que recibirá en su e-mail para descargarla en el plazo aproximado de 30-45 días desde el cierre de la edición del curso.

Objetivo general del curso: proporcionar a las empresas y organizaciones las herramientas necesarias para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, así como para crear entornos de trabajo inclusivos y equitativos.

Módulos

Módulo 1: Fundamentos de igualdad de oportunidades en el entorno laboral

Módulo 2: Políticas y prácticas para promover la igualdad de oportunidades

Módulo 3: Gestión del talento y desarrollo profesional

Módulo 4: Medición y evaluación de la igualdad de oportunidades

Programa académico Módulo 1: Fundamentos de igualdad de oportunidades en el entorno laboral • Conceptos básicos de igualdad de oportunidades y equidad de género en el ámbito empresarial. • Marco legal y normativo nacional e internacional relacionado con la igualdad de género en el trabajo. • Análisis de la situación actual de la igualdad de oportunidades en el entorno laboral. Módulo 2: Políticas y prácticas para promover la igualdad de oportunidades • Diseño e implementación de políticas de igualdad de género en las organizaciones. • Herramientas y estrategias para identificar y abordar las brechas de género en el lugar de trabajo. • Fomento de una cultura organizacional inclusiva y respetuosa de la diversidad. Módulo 3: Gestión del talento y desarrollo profesional • Eliminación de sesgos de género en los procesos de selección, evaluación y promoción. • Desarrollo de programas de formación y capacitación que promuevan el desarrollo profesional equitativo. • Apoyo y mentoría para el crecimiento y la retención del talento femenino en la empresa. Módulo 4: Medición y evaluación de la igualdad de oportunidades • Definición de indicadores clave de desempeño relacionados con la igualdad de género. • Métodos y herramientas para recopilar datos y realizar análisis de género en la empresa. • Evaluación del impacto de las políticas y prácticas de igualdad de oportunidades y planificación de mejoras continuas.