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Implementar un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades puede transformar tu entorno laboral. Este plan no solo cumple con requisitos legales, sino que también promueve la equidad y mejora la productividad. Descubre cómo una planificación cuidadosa puede derribar barreras y fomentar un ambiente inclusivo. Aprenderás sobre sus beneficios y cómo puede elevar la reputación de tu empresa. ¡No te pierdas este artículo y mejora tu ambiente laboral!

Igualdad y equidad son dos pilares esenciales para construir una sociedad justa y sostenible. Aunque a menudo se usan indistintamente, estos términos tienen diferencias fundamentales que afectan la forma en que se aplican políticas y prácticas. Descubre cómo la implementación de estos conceptos puede cambiar tu entorno y beneficiar a todos. ¡Explora nuestro artículo completo para entender más!

Es importante contar con un plan de igualdad para empresas, ya que de esta forma mediremos los baremos que valoran el trabajo de cada persona y cómo son recompensados ambos sexos.

En Centro Estedi nuestro mueve el hecho de ayudarte a transformar de manera efectiva tu entorno laboral, y por ello, hemos desarrollado una lista de 11 herramientas para ello

En la actualidad existen muchas desigualdades por razón de sexo en la empresa, cosa que se puede solucionar con un plan de igualdad empresarial.

Según el BOE, el Plan de Igualdad Empresarial es un conjunto de medidas organizadas que se adoptan tras el diagnóstico de la condición empresarial. Este tiene como objetivo lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa y eliminar la discriminación por razón de sexo. 

Trabajar la igualdad de género desde temprana edad es fundamental para construir una sociedad en igualdad de oportunidades. Especialmente es interesante trabajar este ámbito desde la educación infantil y primaria, ya que de esta forma se inculcan estos valores desde niños. 

Un agente de igualdad coordina, diseña, dinamiza, implementa, gestiona y evalúa planes, programas y proyectos teniendo en cuenta la igualdad de género en todos los aspectos del ámbito profesional. 

En el año 2020 entró en vigor una nueva normativa que indica que todas las empresas con más de 50 trabajadores, tienen la obligación de contar con un Plan de Igualdad. En Centro Estedi te contamos cómo realizarlo paso a paso.