Implantacion de un plan de igualdad en empresas

Según el BOE, el Plan de Igualdad Empresarial es un conjunto de medidas organizadas que se adoptan tras el diagnóstico de la condición empresarial. Este tiene como objetivo lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa y eliminar la discriminación por razón de sexo. 
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Según el BOE, el Plan de Igualdad Empresarial es un conjunto de medidas organizadas que se adoptan tras el diagnóstico de la condición empresarial. Este tiene como objetivo lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa y eliminar la discriminación por razón de sexo. 

Por tanto, los planes de igualdad, como cualquier plan estratégico o de negocio que elabore cualquier organización, deben elaborarse sobre la base de un análisis previo de la situación de la empresa, para poner en marcha las medidas que deben adoptarse en virtud de dicho plan.

El Plan de Igualdad empresarial debe elaborarse a partir de un diagnóstico previo que debe constar de las siguientes materias:

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional.
  • Formación.
  • Promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  • Infrarrepresentación femenina.
  • Retribuciones.
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Beneficios del Plan de Igualdad Empresarial:

  • Mejorar la competitividad de la empresa en el mercado laboral. 
  • Mejora el reconocimiento de la empresa. 
  • Aumenta la satisfacción de los empleados, y crea un entorno de trabajo más agradable y ayuda a alcanzar los objetivos establecidos mejorando la productividad. 
  • Promueve la responsabilidad social empresarial. 
  • Reduce el ausentismo. 
  • Mejora los valores corporativos. 

6 pasos para la implantación del Plan de Igualdad Empresarial

  • Constitución de la comisión negociadora

En primer lugar, el establecimiento deberá constituir un comité de negociación. Este debe ser paritario, y debe estar compuesto por representantes de la empresa y de los trabajadores, así como una representación social equilibrada de mujeres y hombres.

  • Diagnóstico de la situación en cada empresa

Esto implica recopilar y analizar información cuantitativa y cualitativa sobre diversos temas, como procesos de selección y nombramiento, clasificación de puestos, formación, promoción, condiciones de trabajo, auditorías salariales, corresponsabilidad por los derechos personales, familiares y profesionales, infrarrepresentación de las mujeres, salarios y prevención del acoso sexual.

  • Evaluar la igualdad retributiva

Esto se lleva a cabo mediante una evaluación de puestos y auditoría salarial. Es importante comprobar que en el sistema de retribuciones y promociones aplica el principio de igualdad entre mujeres y hombres, para evaluar los puestos de trabajo, y distinguir las aportaciones individuales de otras, sobre la base de criterios de adecuación, totalidad y efectividad y eficiencia, además del reflejo de la realidad de cada puesto de trabajo.

  • Elaboración del plan de igualdad empresarial

Esto debe realizarse junto con la comisión negociadora previamente creada. Una vez realizado el diagnóstico, se definen las metas del plan con descripciones de medidas específicas, plazos e indicadores de progreso.

  • Registrar el plan de igualdad

Deben estar registrados ante un organismo público, como la Dirección General de Trabajo o ante la autoridad laboral autónoma competente, para que el contenido del plan sea accesible al público.

  • Puesta en marcha del plan

Este paso consta de la implementación del seguimiento de dicho plan, así como de la evaluación del mismo, aplicando las modificaciones que deban realizarse. 

¿Cómo se realiza la valoración de puestos de trabajo?

La valoración de puestos de trabajo se realiza contemplando cuatro factores principales:

  • Calificaciones: formación académica o formación extraoficial.
  • Esfuerzos: mental, emocional, físico.
  • Responsabilidades: qué áreas gestiona el trabajador.
  • Condiciones de trabajo: psicológicas, entorno laboral, entorno físico, relaciones, etc.

¿Cómo se realiza el registro del plan de igualdad?

Dicho plan deberá inscribirse en un registro público. En este trámite se tendrá en cuenta el registro de convenios y acuerdos amparados por el Real Decreto 713/2010, salvo que tu comunidad autónoma haya establecido o establecido un convenio específico.

La aplicación del plan de igualdad se adjuntará a un fichero estadístico que figura en el Anexo 2.V del Real Decreto 901/2020.

 

Esperamos que este artículo de blog te haya servido de gran ayuda, par más información, puedes consultar el siguiente apartado de nuestra web o ponerte en contacto con nosotros. 

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