CENTRO ESTEDI

Asesoramiento para el
Plan de Igualdad Empresarial

¿Qué es un plan de igualdad?

El plan de igualdad en una empresa fija su punto de mira en una evolución igualitaria entre hombres y mujeres, eliminando cualquier tipo de discriminación o desigualdad entre ambos sexos.

El Real Decreto 901/2020, del 13 de octubre, regula los planes de igualdad, registro, depósito y acceso a los planes de igualdad según la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo.

¿Qué empresas están obligadas a contar con un plan de igualdad?

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OBLIGATORIO
ACTUALMENTE
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OBLIGATORIO DESDE
MARZO 2021
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OBLIGATORIO EN
MARZO 2022

Desde el 7 de marzo de 2021, todas las empresas de 50 a 100 trabajadores en su plantilla.

Desde el 7 de marzo de 2021, todas las empresas con más de 100 trabajadores en su plantilla.

Cuando lo establezca la Autoridad Laboral (45.4 LO 3/2007 de 22 de marzo).

Cuando esté establecido en el Convenio Colectivo.

De forma voluntaria para cualquier empresa, con previa consulta con los Representantes de los Trabajadores.

Beneficios de contar con un plan de igualdad

Asesoramiento para la elaboración del Plan de Igualdad

Comisión Negociadora

Asesoramiento en la constitución de la Comisión Negociadora que se encargará de la negociación del plan de igualdad, diagnóstico, medidas correctoras, de su evaluación y seguimiento.

Diagnóstico

Identificar en qué rangos de trabajo y puestos se encuentran desigualdades laborales, evaluando la magnitud de estas para conseguir igualdad entre el sexo masculino y femenino.

Informe 360º

Elaboración del informe que incluye el análisis de los principales puntos del diagnóstico inicial de la empresa, que formará parte del plan de igualdad que se establezca.

Elaboración del plan

Desarrollo del plan de igualdad según la normativa vigente en estos momentos, definiendo de forma exhaustiva cuáles son los objetivos y medidas que se van a aplicar, así como su evaluación y recursos en la implantación de este.

Registro e implantación del plan

El plan de igualdad debe registrarse obligatoriamente en el registro público, ya haya sido elaborado o no de forma obligatoria. La inscripción en el registro permite el acceso público al contenido del plan de igualdad.

Seguimiento y revisión

Seguimiento y evaluación de las medidas registradas en el plan de igualdad en base a lo que se estipule en el calendario de actuación.

¿Qué materias debe abarcar el plan de igualdad?

Obligatoriedad y plazos

Las empresas de más de 50 trabajadores deberán tener negociado, aprobado y presentada la solicitud de registro antes del 7 de Marzo de 2.022.

El periodo de vigencia del plan de igualdad no deberá ser mayor a 4 años.

Los planes ya vigentes deberán ser adaptados en un plazo máximo de 12 meses a partir de entrar en vigor el RD.

Valoración de puestos de trabajo

Este sistema es uno de los más apropiados para la evaluación de los puestos de trabajo en cuanto a igualdad según la Organización Internacional del Trabajo.

Este sistema cuentan con 4 factores:

En CENTRO ESTEDI
Te asesoramos para implementar el Plan de Igualdad en tu empresa.

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