Curso de MARCO DE INTERVENCIÓN PARA EL IMPULSO DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
50€ 35€
Para realizar unas buenas prácticas de igualdad entre mujeres y hombres, así como implementarla en los proyectos sociales y comunitarios, se hace necesario en un primer momento conocer cuáles son las causas que iniciaron y hacen que se mantengan esas desigualdades y discriminaciones.
Dirigido a profesionales de recursos humanos, profesionales de la mediación laboral, formadores, educadores sociales y profesionales que intervengan en las distintas organizaciones laborales y sociales.
Conocer la realidad social, los mecanismos sociales y los agentes que intervienen en el entorno es determinante a la hora de desarrollar iniciativas encaminadas a la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres. Establecer cómo intervenir, dónde y de qué manera para impulsar la igualdad efectiva, son los elementos principales para determinar el marco de intervención.
- Evolución de la teoría y de la historia de la construcción de género: identificación de las diferentes corrientes
- Identificación de las características principales del papel de la mujer en la historia reciente
- Contextualización de las políticas de igualdad, valoración de estratergias de promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Influencia de las situaciones de discriminación y desigualdad en los diferentes ámbitos del desarrollo de la persona: Ámbito publico/profesional, personal/privado y domestico
- El empoderamiento de la mujer
Créditos | 2 ECTS |
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Duración | 50 HORAS |
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La mujeres son identificadas por la EPA con mayores dificultades a la hora de encontrar empleo que los hombres y lideran la tasa de paro por sectores especializados. La estructura del mercado laboral, las dinámicas sociales o lo formación, son los elementos principales que dificultan la incorporación al mercado laboral. En este curso se profundizan en los conocimientos sobre el entorno del empleo de las mujeres y en las herramientas que facilitan la empleabilidad de las mismas.
La sensibilización y la concienciación de la lucha contra la violencia de género es una acción indispensable en cualquier marco de actuación, ya sea desde un punto de vista educativo, empresarial o de carácter social. Las medidas principales a desarrollar en materia de sensibilización van encaminadas a la puesta en valor de una sociedad más justa.
A lo largo de los últimos años, se ha avanzado mucho en la incorporación de la perspectiva de género en todo tipo de iniciativas, tanto públicas como de carácter privado, ya sea por estar regulado por leyes y reglamentos o bien por el compromiso con la igualdad de las entidades e instituciones que las han puesto en marcha.
Dirigido a Maestros de infantil maestros de primaria, maestros de infantil, técnicos superiores en educación infantil así como a cualquier otra profesión relacionada con las personas.
Con nuestro curso de Integración de la perspectiva de género en la actividad de la orientación laboral aprenderás en profundidad conceptos como la brecha salarial, techo de cristal o discriminación por razón de sexo y adquirirás los conocimientos necesarios para analizar y tratar las dificultades laborales de las mujeres, especialmente de las que sufren discriminaciones múltiples y pertenecen a colectivos vulnerables.
El objetivo de esta acción formativa es lograr que el alumnado estudie la influencia que el sistema sexo – género tiene en la sociedad actual, identifique los estereotipos de género, sus correspondientes roles y su influencia en la sociedad actual, comprenda en qué consiste la socialización diferencial en función del sexo y su gran influencia en los procesos de discriminación y reconocer los agentes de socialización más relevantes.
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