Curso de LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES

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centro colaborador nebrija

Curso impartido por Centro Formación Novapro y acreditado por Universidad de Nebrija.

El objetivo de esta acción formativa es lograr que el alumnado estudie la influencia que el sistema sexo – género tiene en la sociedad actual, identifique los estereotipos de género, sus correspondientes roles y su influencia en la sociedad actual, comprenda en qué consiste la socialización diferencial en función del sexo y su gran influencia en los procesos de discriminación y reconocer los agentes de socialización más relevantes.

DURACIÓN: 50 HORAS  2 CRÉDITOS UNIVERSITARIOS
  • Por defecto, al finalizar el curso se te facilitará un CERTIFICADO DIGITAL por correo electrónico. Si quieres un CERTIFICADO FÍSICO EN PAPEL emitido por la universidad, selecciona esta opción y te lo haremos llegar por correo ordinario.

    • + 10 € adicional

Dirigido a Maestros de infantil , maestros de primaria, técnicos superiores en educación infantil

Considerar que la igualdad de oportunidades es la base sobre la que se construyen relaciones igualitarias entre hombres y mujeres. Como determinar los mecanismos que facilitan la igualdad, el marco normativo y la realidad social, son los contenidos principales del curso.

  1. Concepto básicos
  2. Igualdad legal e igualdad real
  3. El sexismo en la comunicación humana
  4. Legislación relativa a la igualdad de oportunidades

Aquí metemos el temario o los contenidos más desglosados

  1. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
    1. Historia
    2. Marco legal
    3. Definición de conceptos
      1. Acoso sexual
      2. Acoso por razón de sexo
    4. Manifestación del acoso
    5. Tipología
      1. Ciberacoso
      2. Escala de gravedad
      3. Grupos vulnerables
  2. Personas involucradas en el acoso y factores causantes
    1. Personas involucradas en el acoso
    2. Factores causantes del acoso
  3. La detección del acoso y las medidas preventivas
    1. Introducción
    2. La responsabilidad empresarial
      1. Entornos respetuosos
      2. Los planes de igualdad frente al acoso
    3. Detección y procedimientos
    4. Medidas preventivas
      1. La inspección de trabajo
      2. Sindicatos y negociación colectiva
      3. El seguimiento como instrumento de prevención
  4. Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso
    1. Significado del protocolo en la empresa
    2. Fases en la negociación de un protocolo
      1. Regulación
      2. Elaboración del protocolo
      3. Implantación, seguimiento y evaluación
    3. Contenidos del protocolo
      1. Marco legal
      2. Ámbito de aplicación
      3. Declaración de principios
      4. Objetivos
      5. Definiciones y tipologías
      6. Medidas preventivas
      7. Procedimiento de actuación
      8. Sanciones, acciones correctivas y complementarias
      9. Divulgación y entrada en vigor
      10. Seguimiento y evaluación
  5. Consecuencias del acoso
    1. Introducción
    2. La víctima
    3. La organización
    4. La plantilla
Créditos

2 ECTS

Duración

50 HORAS

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