Curso de HERRAMIENTAS PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DE LAS MUJERES
50€
La mujeres son identificadas por la EPA con mayores dificultades a la hora de encontrar empleo que los hombres y lideran la tasa de paro por sectores especializados. La estructura del mercado laboral, las dinámicas sociales o lo formación, son los elementos principales que dificultan la incorporación al mercado laboral. En este curso se profundizan en los conocimientos sobre el entorno del empleo de las mujeres y en las herramientas que facilitan la empleabilidad de las mismas.
Dirigido a orientadores laborales, recursos humanos, integradores sociales, trabajadores sociales, mediadores laborales y recursos humanos.
Las mujeres sufren diversas discriminaciones en el mercado laboral como el menor acceso por cuenta ajena, mayor índice de contratación temporal y empleos a tiempo parcial, inferior acceso a los puestos de decisión y menor promoción profesional, así como menor remuneración… pero ¿de qué estamos hablando cuando hablamos de empleabilidad? La empleabilidad es la cualidad que favorece la posibilidad de que una persona pueda obtener y mantener un empleo. En este curso se profundizan en los conocimientos sobre el entorno del empleo de las mujeres y en las herramientas que facilitan su empleabilidad.
- situación y tendencias del sector productivo objeto de formación
- Desarrollo de estrategias personales propias para la búsqueda de trabajo.
- Buscar trabajo con agenda
- Canales de empleo
- como ganar la selección: curriculum vitae, carta de presentación, entrevisvistas
- Emprendedores
Aquí metemos el temario o los contenidos más desglosados
- El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- Historia
- Marco legal
- Definición de conceptos
- Acoso sexual
- Acoso por razón de sexo
- Manifestación del acoso
- Tipología
- Ciberacoso
- Escala de gravedad
- Grupos vulnerables
- Personas involucradas en el acoso y factores causantes
- Personas involucradas en el acoso
- Factores causantes del acoso
- La detección del acoso y las medidas preventivas
- Introducción
- La responsabilidad empresarial
- Entornos respetuosos
- Los planes de igualdad frente al acoso
- Detección y procedimientos
- Medidas preventivas
- La inspección de trabajo
- Sindicatos y negociación colectiva
- El seguimiento como instrumento de prevención
- Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso
- Significado del protocolo en la empresa
- Fases en la negociación de un protocolo
- Regulación
- Elaboración del protocolo
- Implantación, seguimiento y evaluación
- Contenidos del protocolo
- Marco legal
- Ámbito de aplicación
- Declaración de principios
- Objetivos
- Definiciones y tipologías
- Medidas preventivas
- Procedimiento de actuación
- Sanciones, acciones correctivas y complementarias
- Divulgación y entrada en vigor
- Seguimiento y evaluación
- Consecuencias del acoso
- Introducción
- La víctima
- La organización
- La plantilla
| Créditos | 2 ECTS |
|---|---|
| Duración | 50 HORAS |
| Tipo | Curso individual |
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